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MENUISERIE ALU

Dans le cadre de son développement le GEIQ BTP31 vous propose sur TOULOUSE :

deux  contrats de professionnalisation jeune (-26 ans) de 6 à 12 mois  pour préparer un diplôme ou un titre professionnel de

                                                            MENUISIER ALU H/F – 26 ans

Salaire : % du  SMIC horaire

Secteur géographique : TOURNEFEUILLE

Pré-requis :

  • Avoir validé son projet de menuisier
  • aptitudes manuelles
  • bonne condition physique, pas de vertige
  • respect des consignes et des règles de sécurité
  • esprit d’équipe

Mobilité :

Moyen de locomotion souhaité accessible en transports en commun

 

  • Ce poste est à pourvoir le 2 octobre 2017

Contact : envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail, en précisant le poste à

recrut@geiq-btp31.com

MONTEUR RESEAUX H/F

Dans le cadre de son développement le GEIQ BTP31 vous propose sur TOULOUSE :

un contrat de professionnalisation jeune ou adulte  de 12 mois  pour préparer un titre professionnel de

                                                            MONTEUR RESEAUX H/F

Salaire : % du  SMIC horaire + primes + repas + trajet + transport

Secteur géographique : TOULOUSE et sa région

Pré-requis :

  • CAP électricité/électrotechnique exigé
  • travail en extérieur
  • bonne condition physique
  • respect des consignes et des règles de sécurité
  •  ne pas avoir le vertige
  • esprit d’équipe
  • permis exigé

Contenu du poste :

  • réalisation de raccordement souterrain et aérien/construction de ligne aérienne/construction de ligne aérienne/branchement électrique/éclairage public/installation de luminaires/câblage d’armoires et tableaux électriques/installer un poteau ou un pylône/creuser une fouille

Ce poste est à pourvoir septembre 2017

Contact : envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail, en précisant le poste à

recrut@geiq-btp31.com

CHAUFFEUR POIDS LOURDS POLYVALENT H/F

Dans le cadre de son développement le GEIQ BTP31 vous propose sur TOULOUSE :

un contrat de professionnalisation jeune (+26 ans) de 6 mois  avec une formation en atelier et/ou en centre

                                                            Chauffeur Poids Lourd Polyvalent    H/F

Salaire : Grille de salaire bâtiment  + panier (livraison hors Toulouse)

Secteur géographique : Déplacements sur le Grand Toulouse et partiellement sur Montpellier et/ou Bordeaux

Pré-requis :

  • Niveau CAP ou expérience 5 ans en conduite
  • FIMO – FCO – Caces grue obligatoire
  • soin du véhicule
  • ponctualité
  • respect des consignes et des règles de sécurité
  •  Moyen de locomotion exigé
  • esprit d’équipe
  • accepter les déplacements

Contenu du poste :

  • Mission principale : livraison de jour dans le grand sud ouest (Toulouse – Montpellier – Bordeaux)
  • Montage de menuiserie aluminium
  • Pliage de tôle sur machine

Ce poste est à pourvoir en juin 2017

Contact : envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail, en précisant le poste à

recrut@geiq-btp31.com

La phase de déploiement de la carte d’identification professionnelle BTP démarre

Suite à la publication de l’arrêté du 20 mars 2017 ( JO du 21 en PJ ) relatif à la mise en place du traitement automatisé des données à caractère personnel nécessaire au fonctionnement du dispositif, le déploiement de la carte professionnelle BTP est effectif depuis le 22 mars.

btpcarteidentite

Salarié : la Carte BTP, comment ça marche ?

Vous êtes salarié et vous vous posez des questions sur la Carte BTP ? Vous êtes employeur et vous souhaitez présenter simplement la Carte BTP à vos équipes ? L’essentiel se trouve ici !

LE GEIQ BTP 31 PRESENT SUR LE SALON DU TAF A TOULOUSE

logoTafLe vendredi 3 et samedi 4 mars 2017

Carole Delga, présidente de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, inaugure le premier salon Travail Avenir Formation -TAF 2017- au Parc des Expositions de Toulouse ce vendredi, aux côtés de Serge Lemaître, directeur régional de Pôle Emploi et de Jean-Paul Dupré, président de l’Association régionale des Missions Locales. Pour cette dixième édition, la Région a décidé d’étendre les salons TAF. Ouverts à tous -lycéennes, apprenti-es, étudiant-es, demandeurs d’emploi, salariés- ces rendez-vous permettent d’accéder à des informations sur les aides à l’emploi, de découvrir les offres de formation et de rencontrer directement les entreprises qui recrutent. Lieux privilégiés d’échanges et d’information, ils rassemblent en un même lieu l’ensemble des acteurs de l’emploi, de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Carole DELGA a souhaité rencontré le GEIQ BTP 31, représentant le secteur du Bâtiment et des travaux publics, afin d’encourager notre action d’insertion de public éloignés de l’emploi et de mettre à l’honneur nos spécificités notamment sur l’engagement des entreprises sur des parcours d’insertion en alternance.

 

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Bâtis Ton Projet

BATIS  TON  PROJET

Métiers des Travaux Publics et Gros Oeuvre

Objectif 

Découvrir les métiers d’avenir :

Coffreur bancheur et Maçon VRD

Public visé

Jeunes qui souhaitent explorer et/ou s’orienter vers les métiers du BTP

Date de début

du 23 octobre au 10 novembre 2017

Durée

3 semaines à temps complet

Inscription

prendre contact auprès de son conseiller référent pour s’inscrire sur l’action

Recrutement dans le bâtiment et le social

revuedepresseimg

Après une expérience difficile à la tête de l’entreprise qu’elle avait créée huit ans auparavant à Tournefeuille, Marie-Jeanne est en fin d’activité depuis le 31 janvier. Le Forum de l’emploi qui s’est déroulé, hier, au Hall Comminges est donc apparu comme une aubaine pour la jeune femme.

«Je souhaite me reconvertir dans le social et je viens ici pour avoir des informations et des conseils», explique-t-elle. «J’ai une idée assez précise de ce que je veux faire mais j’ai besoin d’être sûre. Ce qui est bien ici, c’est que tout est regroupé sur un même lieu et qu’il est facile de se renseigner. La prise de contact a été bonne».

Plus d’offres que de demandes

Parmi les domaines d’activité les mieux représentés, le social avec notamment l’aide à la personne fait figure de favori. Ce secteur rivalise cependant avec le bâtiment, pourvu de nombreuses offres d’emploi mais boudé par les jeunes.

«Je suis en recherche constante de personnel, je recrute en permanence mais j’ai des difficultés à trouver car le bâtiment à une mauvaise image et c’est dommage car un jeune peut avoir du travail immédiatement et progresser très vite pour devenir chef d’équipe même s’il n’a aucune formation à la base», explique Élise Marie, chargée d’affaires au GEIQ (Groupement entreprises insertion et qualification) BTP 31. «Au sein de notre structure, nous proposons des contrats de professionnalisation de douze mois renouvelable une fois avec embauche en CDI à la clé. Le jeune est formé tout en étant payé. Nous venons au Forum de Colomiers tous les ans, ce qui permet de recueillir des CV et de rappeler les gens par la suite. Mais cette année, même si c’est toujours aussi bien organisé, nous voyons beaucoup moins de monde».

2 500 participants

Les allées du Hall Comminges semblaient effectivement, hier, plus clairsemées que l’an dernier. Faux, répliquent chiffres à l’appui les organisateurs.

«Nous avons changé la configuration du lieu ce qui peut donner l’impression qu’il y a moins de monde car c’est plus aéré mais la fréquentation est identique», assure Yannick Séguignes, responsable du service emploi à la mairie et organisateur du Forum. «À 15 h 30, nous avons enregistré près de 2 200 visiteurs et ce soir nous serons à 2 500 ou un peu plus comme les autres années. Pour augmenter les chances de trouver du travail, on ne fait venir que des entreprises qui ont des offres d’emploi».

Jean-Luc Martinez
Rédaction de la Dépêche du Midi
Lien de l’article

Le compte personnel de formation 2015

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION 2015
Avez-vous ouvert votre compte ?

Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite

Toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :

• les salariés du privé ;
• les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi ;
• les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi.

À NOTER : Par dérogation, un compte personnel de formation est ouvert dès l’âge de quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage.
• Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.
• Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire.

À NOTER : Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) à compter de janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau
compte.

Consulter le texte de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
Décret n°2014-1120 du 2 octobre 2014 relatif aux modalités d’alimentation et de mobilisation du CPF

MISE EN ŒUVRE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION POUR LES SALARIÉS

ALIMENTATION DU CPF

Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises.

• Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.
NOTER : la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures.

MOBILISATION DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
• C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.
>> Si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures,le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.

>> Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation pour les salariés ?
► Les formations éligibles sont :

> L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences ;

> L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)

MISE EN ŒUVRE DU COMPTE PERSONNEL POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI

MOBILISATION DU COMPTE

Tous les demandeurs d’emploi disposent d’un compte personnel de formation à compter du 1er janvier 2015.

Lorsqu’un demandeur d’emploi bénéficie du nombre d’heures suffisant sur son CPF pour suivre une formation, son projet est alors validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Si le nombre d’heures est insuffisant, Pôle emploi ou l’une des autres institutions en charge du conseil en évolution professionnelle, fait appel aux financements complémentaires disponibles.
Découvrez le site moncompteformation.gouv.fr.

Vous y trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.

Chaque titulaire peut accéder à son compte d’heures et le gérer en ligne