Pour sécuriser le parcours

L’évaluation
Les savoirs être, les savoirs faire, les capacités d’évolution des candidats avant d’entrer sur un parcours qualifiant dans vos entreprises sont évalué sous différentes formes (entretien d’embauche avec différents tests, stages…).

La décision d’embauche est prise en commun.
Sur cette période une phase d’immersion en entreprise de 15 jours est mise en œuvre dans le but de valider les savoirs être, le projet professionnel.
Cette phase peut être prolongée d’une période de trois mois de stage supplémentaire afin de mieux identifier les besoins en formation.

Le recrutement
Après validation de l’entreprise, les personnes sans emploi ayant la volonté d’intégrer notre secteur d’activité sur des parcours professionnalisant sont recrutées sur des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissage, des contrats initiative emploi (CIE).

La formation
Les salariés afin de consolider leur parcours se voient proposer une formation qualifiante adaptée aux besoins de l’entreprise.

L’accompagnement
Les salariés et les employeurs, les tuteurs entreprises sont accompagnées dans la gestion des parcours par un personnel formés et qualifiés : les permanents du GEIQ BTP 31.
En effet, le GEIQ permet un double tutorat (tuteur en entreprise et tuteur GEIQ) : gage de suivi et de qualité du parcours.

 L’intégration de jeunes dans vos entreprises se fait par étapes dans une démarche qualité avec un système d’évaluation validé par les professionnels de la branche.

Le démarrage du contrat

 Les différentes étapes de l’accompagnent :

 L’Accompagnement pré contrat
Phase qui permet un démarrage dans des conditions favorables.

  • Présentation de l’entreprise,
  • Présentation du personnel encadrant,
  • Présentation du tuteur avec les objectifs sont définis.

L’Accompagnement période d’essai 

  • Rappel des droits mais aussi des obligations du salarié et de l’employeur,
  • Le rôle des tuteurs,
  • Identifier les freins au maintien dans l’emploi,
  • Mieux cibler les objectifs et les capacités d’apprentissage, d’évolution dans le secteur d’activité.

L’Accompagnement à 6 mois 

  • Vérifier la cohérence de l’action de formation en fonction des objectifs de l’entreprise et du jeune,
  • Evaluer des compétences acquises,
  • Mettre en place de nouveaux objectifs (compétences requises pour évoluer).

L’Accompagnement à 6 à 12 mois 

  • Valider des compétences et des comportements,
  • Vérifier l’adaptation au changement du poste de travail,
  • Mesurer l’autonomie du salarié,
  • Identifier les freins restants pour une insertion professionnelle durable,
  • Suivi de la formation et de la qualification.

L’Accompagnement post contrat 

  • Remise du carnet de compétences acquises au salarié,
  • Prise de contact régulier avec l’entreprise pour connaître l’évolution du nouvel embauché.