Je suis une entreprise
Vous recherchez des salariés à qualifier et vous ne souhaitez pas supporter les contraintes de l’employeur.
La mission
Le GEIQ ASSURE LES MISSIONS SUIVANTES :
- La définition du poste en adéquation avec vos besoins
- La pré-sélection des candidats avec tous les partenaires de l’emploi (ANPE, Mission Locale, PLIE ….) et possibilité d’évaluation en entreprise avant l’embauche.
- Le choix du contrat de travail porté par le GEIQ (étude des dispositifs d’aide à l’emploi et des contrats qualifiants).
- La mise en place d’un parcours individualisé qualifiant (élaboration d’un programme d’action proche de vos besoins, choix de l’organisme, mise au point du planning de formation).
- La gestion administrative et sociale du contrat (rémunération, suivi personnalisé en entreprise, visite médicale, aptitudes, gestion des arrêts de travail, des congés payés, des absences et des conflits).
- L’accompagnement socioprofessionnel
LE SEUL PRIX À PAYER : le temps passé par le salarié dans votre entreprise
La garantie d’un label National :
Depuis 1997, les GEIQ sont labellisés annuellement. Cette labellisation garantit l’éthique et la qualité de l’activité à la fois aux entreprises et aux partenaires nationaux et territoriaux. En définissant un ensemble de prérogatives, mais également d’engagements pour les entreprises adhérentes, le réseau des GEIQ a voulu créer un espace au sein duquel les intérêts des entreprises et des salariés peuvent être convergents.
L’engament sociétal des employeurs avec les GEIQ :
En s’engageant auprès des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ), l’entreprise s’inscrit dans une démarche de développement durable. Alliant pragmatisme et éthique, les GEIQ regroupent sur un territoire des entreprises pour leur permettre d’intégrer des publics qu’elles n’auraient pas nécessairement embauchés directement. Les entreprises créent et pilotent ces structures à but non lucratif labellisées annuellement. Bénéficiant de la reconnaissance des partenaires de l’emploi et de la formation, mais également des branches professionnelles, les GEIQ répondent aux besoins structurels des entreprises et favorisent notamment la mise en œuvre concrète de l’égalité professionnelle, la mixité sociale, la diversité et la GPEC.
– Charte nationale des GEIQ Questions Pratiques
Cotisation annuelle
L’entreprise adhérente au GEIQ BTP 31 par le biais d’une cotisation annuelle de 210 euros HT.
Nature des contrats
Le GEIQ BTP 31 met en œuvre essentiellement des contrats de professionnalisation. En 2009, le Conseil d’administration a décidé de pouvoir s’orienter sur des contrats d’apprentissage pour les publics les plus jeunes.
Le GEIQ BTP reste l’employeur.
Facturation
À l’entreprise, seules les heures de mise à disposition sont facturées, les indemnités de trajets, transports, panier sont facturés à l‘euros près (aucun coefficient n’est appliqué).
Les heures de formation ne sont pas facturées.
Le coût de mise à disposition est calculé suivant les niveaux, le type de contrat, la rémunération du salarié, le type et la durée de formation.
À ce jour, les coûts de mise à disposition varient de 17,02 € HT de l’heure à 22,07 € HT de l’heure.
Hygiène et sécurité
Le GEIQ BTP 31 attire l’attention de l’entreprise sur la mise en œuvre du décret n°2001.1016 du 5 novembre 2001 qui impose, aux chefs d’entreprise, de formaliser par écrit l’évaluation des risques professionnels.
Clause d’insertion BTP
Vous venez d’être attributaire d’un marché (public ou privé) comportant une clause d’insertion sociale, vous devez donc réserver un nombre d’heures de travail à du personnel en insertion professionnelle.
Votre partenaire et outil d’insertion de la profession du BTP
Et transformez cette obligation en une véritable opportunité de recrutement, de qualification, d’intégration durable dans votre entreprise.
En confiant au GEIQ les relations avec les chargés de mission clauses d’insertion
Valorisation de votre démarche d’insertion
Analyse de vos obligations et de vos besoins
Gestion des relations avec les donneurs d’ordre
Proposition d’une réponse adaptée à la clause d’insertion
En délégant au GEIQ le pré recrutement
Présélection des candidats répondant aux critères de la clause d’insertion
Présentation des candidats sélectionnées et motivés
En vous déchargeant de toutes les formalités administratives
Gestion des formalités administratives liées à l’embauche et au contrat de travail
Gestion et valorisation des heures d’insertion pendant toute la durée du contrat
En vous assurant une qualification et un accompagnement adaptés et de qualité
Parcours de formation en alternance adapté à votre métier et à votre entreprise
Suivi des salariés en entreprise et en formation
Liste des adhérents
Elles/Ils témoignent
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